熱線電話:0313-7575756
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 職業指導

在大公司做員工?還是在小公司做高管?

來源:匯力人才庫 時間:2018-06-19 作者:匯力飛翔 瀏覽量:

在求職路上,琳瑯滿目的各類公司你是否已經挑花了眼。找工作就像找男女朋友似的,自己看得上的,別人看不上你,別個中意你的,你又不太愿意。虐心。


但找工作比找男女朋友還是要正式一些,因為換工作的成本可能會有點大。浪費時間不說,還拖了你邁向幸福生活的后腿,同學都升總監了,你還在滿大街找工作?


這不開玩笑嘛?!芭录掊e郎,男怕入錯行”,如今的職場,甭管漢子還是妹子,沒人想入錯行,因為第一份工作會對未來的職業生涯會產生深遠的影響,所以大家格外小心謹慎。


許多求職者都曾遇到過這樣的兩難問題:面對兩份工作offer,一家是上市大公司,號稱業界領頭羊,薪酬水平卻一般,讓你明天去上班。一家是創業小公司,忽悠你進初創團隊,職位薪酬不算高,喊你明天去報到。你會如何抉擇? 問同學,問家長,問閨蜜,問死黨,實在沒招問度娘,大家意見不一樣,最后自己糊了湯。


咋整? 這是初涉職場的畢業生面對的一個普遍問題,我也被問到過很多次,今天借畢業季的東風,我就跟大家聊聊這個問題。


畢業進入職場時,是選擇進大公司好還是小公司好? 本次探討有一個必須滿足的大前提:這里的大公司和小公司,沒有明顯的好壞之分,都是處于健康狀態的公司,有不錯的發展前景,如果一個公司已經不景氣了,不管它是大是小,你肯定不會選擇它,也就用不著糾結了。


其實,大公司有大公司優勢,小公司有小公司的妙處,很難蓋棺定論。只能根據你自身的性格特征,優勢特長,追求目標,結合大公司與小公司的差異,來進行相對而言較優的選擇。哪個公司適合你,你就去哪個公司。


我提供下面幾條思路,供大家在抉擇過程中參考—— 大公司看似平臺更大 小公司實則平臺更多 大公司有完整的組織架構,清晰的領導層級,從普通職員到CEO,都是有跡可循的。所以大公司在招聘時往往打出“廣闊的發展平臺”這樣的口號。但從基層員工慢慢奮斗成公司高管這種從0到n的事情,就像中國男足奪取世界杯一樣,只存在理論上的可能性,現實中基本不存在。不過從0到1的事情是大量存在的,一個員工只要能力夠強,意愿夠高,奮斗幾年做到一名中層管理者是很有可能的。


小公司則完全不同,就那么幾個人,創業的時候可能連組織架構都沒想明白呢,除了老板,都是員工??此茮]有平臺,實則處處是平臺。隨著公司的擴大,業務的拓展,員工的增多,初創員工會得到很多的提拔機會,當中層管理者幾乎是肯定的,甚至有可能一夜之間就成了一方諸侯或者公司高管。當然,高收益必然伴隨著高風險,在小公司奮斗,也可能一夜之間公司倒閉,你可就失業了。


大公司像溫水煮青蛙 小公司似火鍋涮羊肉 很多人之所以比較向往進入大公司工作,是因為大公司能提供穩定的收入,較為豐厚的福利。


有人把在大公司上班形容成“溫水煮青蛙”,大公司分工細致,基層員工往往只需要專注一件事情就可以了,無需操心其他事情,于是在工作熟悉后,生活會變得平淡而安逸,就像溫水中的青蛙,陷入危機而渾然不覺。 在小公司工作則像“火鍋涮羊肉”,節奏快,變數多,羊肉放進火鍋,眨眼工夫就得撈出來,好吃不好吃馬上就知道了。


小公司如果發展順利,很可能一日千里,你的職位和待遇嗖嗖上漲,根本停不下來。如果發展不順,可能幾個月都發不出工資來。就像蹦極一樣,有風險,很刺激。 大公司培養制度意識 小公司錘煉應變能力 大公司為了提升管理效率,會建立一整套的管理規章制度,一切事情都是有明文規定的。


比如考勤制度,休假制度,團建制度,會議制度等等,在大公司工作,你每天都在被這些制度影響著,你的制度意識也會在無形中得到加強和提升,這對你的個人成長是有幫助的。 小公司受規模小和人員少的限制,大多沒有什么完整的管理制度,什么事都商量著辦,有飯一起吃,有活一起干。遇到突發事件,甭管這事歸不歸你管,你都得擼起袖子往前沖。


久而久之,你隨機應變的能力會得到提升,組織協調能力會得到提升,這些能力對你來說顯然也是好事。 大公司打的是陣地戰 小公司打的是突擊戰 大公司一般在所處領域都有一定的話語權,多年的沉淀讓它們擁有豐富的資源,所以大公司往往會采取穩扎穩打的發展模式,即使是改革或轉型,也是分步驟有計劃地進行的,不會猛然大轉身。


這很打法像戰爭中的陣地戰,拼的是整體實力。 小公司則不同,它們沒有資本跟大公司對壘,只能另辟蹊徑。所以小公司要么掌握了更先進的技術,要么占據了更多的用戶心智,要么開發了更新式的玩法,總之,跟大公司相比,它們一定要擁有某個方面的突出特點。


圍繞這個點,小公司采取的是突擊戰打法,拼的是快速行動,出奇制勝。 大公司人脈多視野闊 小公司同生死共患難 大公司人員多,業務廣,場所大,你身處其間,能積累人脈,拓寬視野,這是不言自明的。


有個大公司的HR曾有過這樣的言論:“如果一個人在一個企業持續工作十年以上,就一定有那么一段時間,他/她獲得過不錯的發展機會,至于最后是否能把握機會改變命運,則取決于他/她是否時刻都做好了把握機會的準備?!?/p>


小公司人員少,認識的人可能不如大公司多,但深交的人可能不比大公司少。所謂患難見真情,在一次次的突圍戰中,大家彼此之間建立起來的緊密關系,可不是在大公司每天見面只是打個招呼能相提并論的。


很多知名企業家如強東等人,都非常懷念最初創業時的艱難時光,其實他們懷念的,是那段艱難時光里大家同生死共患難的珍貴情誼。 如果你參考了上面所說的這些差異還是拿不定主意,那就follow your heart,聽從你內心的聲音。跟著渴望走一般不會出錯,退一萬步講,即使選錯了,又能怎么樣?


你還年輕,你輸得起,大不了從頭來過。


最后,送大家一句接地氣的話:不管是在大企業還是小企業,工作一定要充滿激情,要么好好干,要么就走人,千萬不要混?;烊兆拥扔谧詺?,老板大不了損失一點錢,你損失的,可是永遠也不可重來的青春啊。 直面社會,正視職場。你的生活,自己主張!

分享到:
微信服務號
手機瀏覽

?2012-2019 huilihr.com, All Rights Reserved 張家口市匯力勞務派遣有限公司 | 匯力人才庫權所有  微信號:huilirencai 

E-mail:[email protected]  電話(Tel):0313-7575756  .本站所有內容,未經許可不得轉載,詳見 《知識產權聲明》《用戶使用協議》

冀公網安備 13070202000096號

    

冀ICP備18007399號

   

《電子公共服務規則》


                  

用微信掃一掃

微信麻将免费辅助工具 大地棋牌怎么玩 福彩开奖号码双色球 贵阳麻将捉鸡 130999平特论坛一论坛 黑桃棋牌官网手机版 股票权重是什么意思 极速二分彩 麻将来了CDK 捕鱼游戏变赌博 打麻将天胡是什么兆