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職場拼不過別人?因為你輸在了情商

來源:匯力人才庫 時間:2020-04-01 作者:飛翔 瀏覽量:

        得不到升遷、薪水太低、任務太重、與上級和同事關系處得不開心……諸如此類的職場問題往往充斥著職場的每個角落,一方面影響個人的工作晉升與精神狀態,另一方面也會給周圍的人帶來消極的影響。

 
        如何正確應對與解決好這些職場問題?往往起決定因素的不是智商,而是我們的職場情商??梢哉f,職場情商是最重要的職業素質,直接決定和影響著其他職業素質的發展,對個人職業生涯的發展發揮著重要的影響。
 
 
        近日萬寶盛華集團靈活用工業務合伙人周一旻女士做客東廣新聞臺FM90.9《新聞風尚志之職場江湖說》為職場人士帶來江湖秘籍:五大職場情商法則。
 
 
莫生氣,別抱怨
 
        在職場上,生氣抱怨解決不了實際問題,往往有時還會產生負面效應。所以需要我們換一種思維方式看待問題,與其帶著抱怨的心態做事,還不如以積極的思維方式改變對事物的情緒。
 
        ?    在工作方式上要培養積極與理性的思維方式。以開放的心態去處理工作中的人際關系和事情,優化工作方案、合理釋放壓力、規劃近期目標,工作行為應以目標為導向,以結果為導向。
 
        ?    處理與上級、同事、下級的關系需要換位思考的思維方式。少抱怨,要善于站在對方的角度看問題,理解對方的內心感受,實現雙贏的溝通,建立良好的人際關系。
 
別在公共場合對老板說不
 
        什么樣的場合說什么的話是最基本的原則!在職場中,千萬不要把直來直去當成是單純可愛。工作中給領導提建議時,一定要考慮場合,注意維護領導的威信。
 
        提建議一般應注意兩個問題:
 
        ? 不要急于否定原來的想法,而應先肯定領導的大部分想法,然后有理有據地闡述自己的見解;
 
        ? 要根據領導的個性特點確定具體的方法。
 
        在提意見的時候,一定要注意場合和時間。如果意見產生分歧,也一定不要在公共場合對老板說“不”,這只會讓人覺得你不懂事理,也會讓領導處于尷尬的境地。
 
別專注那些你不能改變的事情
 
        很多人總是盯著不能改變的既定事實,用了很大部分的時間在重復無意義的活動,并且沒有反思停止他們,既耗盡了時間精力,也使得自己情緒沮喪。
 
        識時務者為俊杰,多關注那些你能夠改變的點點滴滴。 建立持續且系統的日程規劃,安排記錄好一天最重要事情,并逐一專注地將它們做好。
 
                      遇事冷靜,說話需有邏輯性
 
        在職場上,切忌遇事慌慌張張,說話語無倫次,沒有邏輯性。畢竟職場不是偶像劇,不存在一些美好的設定,沒人會欣賞這種“凌亂的美”。
 
        在工作中遇到任何事情和問題都先不要著急,冷靜思考。等自己安靜下來,理清思緒邏輯后再做決定。同時,一定要學會制怒,有些事情一旦爆發,事后是無法彌補的。
 
所有人都希望被重視
 
        在職場群體中,每個人都希望自己被重視,被尊重。當別人感受到自己有被你重視,自然你也在無形中進入了別人的內心。所以,多站在對方角度考慮別人的所思、所想。
 
        在同事得到升遷機會或是加薪之后,不要吝嗇于贊美,給他送上真誠的祝福;在同事遭遇一些職場困境或者挫折的時候,應該多鼓勵、多安慰,提供自己力所能及的幫助。


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